1. K8凯发国际

    人才建设

    K8凯发国际十分重视人才，探索建立了“5D人才模型”，确立了“人才工作四步走”工作方法，创立了负责企业人才梯队建设及各级管理干部培养的专门组织——K8凯发国际商学院

    人才工作四步走
    • 人才引进：

      重视人才

    • 人才培育：

      求真务实

    • 人才使用：

      德才兼备

    • 人才稳定：

      尊重包容

    5D人才模型
    • 人才界定

      DEFINE

    • 人才发现

      DISCOVER

    • 人才激励

      DRIVE

    • 人才配置

      DERLOY

    • 人才开展

      DEVELOPMENT

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